Obiective specifice

Proiectul contribuie la atingerea obiectivului specific al DMI 5.2:

“Promovarea sustenabilitatii pe termen lung a zonelor rurale în ceea ce priveste dezvoltarea resurselor umane si ocuparea fortei de munca”.

 

OS 1

Îmbunatatirea calitatii resurselor umane din zona rurala a judetului Gorj (in special resursele umane ocupate cu agricultura de subzistenta), prin cursuri de calificare în vederea facilitarii accesului la ocupare în activitati non-agricole.

OS 2

Sprijinirea persoanelor somere din mediul rural in validarea cunostintelor si competentelor dobandite ca urmare a cursurilor de calificare, prin obtinerea unei certificari in domeniul studiat

OS 3

Cresterea gradului de informare si constientizare a grupului tinta privind posibilitatile de angajare

 

OS 4

Consilierea a 350 de persoane, in vederea obtinerii unui loc de munca

 

OS 5

Facilitarea accesului persoanelor, din mediul rural, la informatii privind beneficiile pe care le poate aduce proiectul, modul de inscriere in program si de finalizare a acestuia, prin: campanii de informare, partiparea la focus-grupuri si prin utlizarea Portalului din cadrul proiectului

 

OS 5

Facilitarea accesului persoanelor, din mediul rural, la informatii privind beneficiile pe care le poate aduce proiectul, modul de inscriere in program si de finalizare a acestuia, prin: campanii de informare, partiparea la focus-grupuri si prin utlizarea Portalului din cadrul proiectului

 

 

 

Activitatile proiectului

Proiectul va fi implementat respectand urmatoarea succesiune
de activitati, necesare pentru atingerea obiectivelor propuse:

A1
MANAGEMENTUL PROIECTULUI in care vor fi implicati toti partenerii:
  • A1.1 Intalniri de pregatire a demararii proiectului;
  • A1.2 Planificare si coordonare a activitatilor;
  • A1.3 Monitorizare si evaluare interna;
  • A1.4 Rapoarte tehnice si financiare
A2AUDIT EXTERN.

A3INFORMARE SI PUBLICITATE - FACILITAREA ACCESULUI LA INFORMATIE

A4ACHIZITII – aceasta activitate are ca scop asigurarea resurselor si serviciilor necesare implementarii corespunzatoare a proiectului

A5STUDIU PRIVIND IDENTIFICAREA CERERILOR DE LOCURI DE MUNCA
DE PE PIATA se va desfasura in parteneriat si consta in urmatoarele subactivitati

  • A5.1 Elaborarea de chestionare;
  • A5.2 Organizarea unor focus grupuri pentru identificarea
    cererilor de meserii (pe ramuri de activitate), perspective/optiuni;
  • A5.3 Prelucrarea informatiei;
  • A5.4 Raportare si diagnoza;
  • A5.5 Comunicare a concluziilor in sedintele de proiect si deciderea tipului de cursuri de organizat;

 

A6SELECTIA SI INFORMAREA GRUPULUI TINTA INAINTE DE
DESFASURAREA CURSURILOR va fi desfasurata de Solicitant
partenerii 1 si 2, tinand cont de experienta relevanta a acestora in domeniu si de disponibilitatea expertilor necesari
acestui scop. Aceasta activitate cuprinde:

  • A6.1 Colectarea de date ale persoanelor in somaj vor propune grupul tinta;
  • A6.2 Sedinte de orientare si consiliere profesionala ale grupului tinta, in care se va face selectia finala pentru cursuri;
  • A6.3 Informarea grupului tinta prin mijloace directe – telefoane si scrisori trimise participantilor alesi pentru cursuri;

 

A7DEZVOLTAREA PLANULUI DE SCOLARIZARE SI FURNIZAREA
PROGRAMELOR DE FORMARE PROFESIONALA va fi realizata de Solicitant si partenerii 1 si 3 si cuprinde urmatoarele:

  • A7.1 Dezvoltarea planului de scolarizare;
  • A7.2 Organizarea
    logistica a programelor de formare;
  • A7.3 Furnizarea programelor de formare selectate dintre cursurile furnizate;
    A7.4 Furnizarea cursului de Initiere IT pentru membrii grupului tinta;
  • A7.5 Evaluarea fiecarui curs in scopul imbunatatirii
    procesului de formare;
  • A7.6 Certificarea competentelor dobandite in urma formarii profesionale
  • A7.7 Organizarea logistica a job cluburilor cu persoanele care au terminat
    cursurile (simulari de interviuri, schimb de experienta si alte discutii);

 

 

 

 

 

 

 

A8INSTRUMENTE INFORMATICE SUPORT va fi desfasurata de partenerul 3, avand in vedere vasta sa experienta in furnizarea de astfel de solutii. Aceasta activitate este compusa din urmatoarele subactivitati:

  • A8.1 Instalarea si configurarea sistemului de tip eLearning;
  • A8.2 Digitalizarea continutului de instruire si realizarea pachetului de cursuri in
    format multimedia;
  • A8.3 Dezvoltare functionalitati noi pentru portalul existent, specifice proiectului - competente, CV-uri,
    cursuri, actiuni pana la angajare, locuri de munca disponibile, cautare si aplicare la joburi

 


Contextul proiectului

.Proiectul este relevant pentru realizarea Planul National de Formare Profesionala pentru anul 2010 al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si pentru realizarea Planurilor Nationale de Formare Profesionala din anii 2010.

  • Proiectul propus contribuie si la realizarea urmatoarelor prioritati strategice: P5 din Programul National de Reforme 2007-2010, privind cresterea gradului de ocupare si a ratei de participare pe piata muncii; P3 din CSNR si P4 din PND 2007-2013. Proiectul contribuie la atingerea obiectivului general al AP 5 din POS DRU-isi propune facilitarea integrarii pe piata muncii a somerilor si contribuie la atragerea si mentinerea acestora pe piata muncii.
  • Proiectul este pe deplin relevant si coerent cu politicile si strategiile nationale sectoriale, precum si cu documentele programatice pentru dezvoltarea resurselor umane. Proiectul este pe deplin relevant pentru Strategia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca 2004-2010, deorece contribuie la atingerea celor trei obiective operationale pe termen mediu ale strategiei: 1.cresterea ratei de ocupare a populatiei in varsta de munca cu cel putin 2,0 procente, 2.combaterea efectelor somajului structural, 3. promovarea de programe de masuri active pentru cel putin 20% dintre somerii pe termen lung.
  • Grupul tinta cuprinde urmatoarele categorii de someri: someri tineri (cu varsta intre 16-24 de ani), someri peste 45 ani si someri de lunga durata, tineri si adulti. Necesitatile identificate initial pentru grupul tinta pornesc de la Planul National de Formare Profesionala 2010, care acorda o atentie speciala pentru incadrarea in programe de formare profesionala somerilor de lunga durata. La sfarsitul lunii iulie 2010 rata somajului inregistrat la nivelul judetului Gorj a fost de 10,89%. Numarul total de someri inregistrat in judetul Gorj a fost de 17000.Grupul tinta are nevoie de niveluri de calificare diferite, care sa asigure dobandirea de competente comune mai multor ocupatii. O alta nevoie importanta pentru cei cu studii medii sau care nu au absolvit liceul este organizarea de programe pentru initierea in folosirea calculatoarelor. In fundamentarea acestor nevoi s-a tinut seama de perspectivele de dezvoltare economica locala, de posibilitatea de absorbtie a fortei de munca calificata, de posibilele disponibilizari colective si de interesul in anumite meserii si ocupatii.
  • Grupul tinta va fi identificat din judetul Gorj pe baza metodologiei de selectie utilizata de Partenerul 2 - pe baza nivelului de studii, a competentelor, abilitatilor si a duratei perioadei de somaj. Cursantii vor fi recrutati recrutat de catre Solicitant si de catre Partenerul 2 prin discutii in cadrul grupurilor de consiliere profesionala. Mentinerea grupului tinta in proiect va fi facuta prin urmarirea prezentei la cursurile organizate de partenerul 1 si prin organizarea job cluburilor in urma participarii la curs.